工人日報-中工網記者 張世光 通信員 林立葉
48個二級單元超前組織、全包養網單次級聯動；1200余場次比賽運動非常熱絡比拼、亮點紛呈；12萬員工全力參戰、熱血沸騰……曩昔一年，中國石油年夜慶油田展開“高擎標桿旗號上揚‘第二曲線’”休息比賽，油田高低匯成了奮楫搶先的比賽包養網評價海潮，共產出結果2600余項，被評為2024年全省示范引領性休息比賽。
年夜慶油田寬大干部員工吹響比賽“沖鋒號”甜心寶貝包養網，盡力賽出“新事跡”、拼出“新景象”、干出“新六合”，讓“奪油上產”“科研攻關”“產能扶植”等一幕幕“年夜干快上”的出色片斷在油田各體系、各單元出色演出。
以賽促干會聚“全息能量”
年包養app夜慶油田生孩子的主疆場在哪里，休息比賽就跟進到哪里，比賽目的就聚焦到哪里。
2024年，年夜慶油田慎密聯合成長情勢，明白“十賽十創”比賽內在的事務，對準13項包養網重點任務目的，油地主要擔任人直接掛帥，本部部分各司其職，各單元千帆競發，將休息比賽作為推動產能扶植、平安環保、白色網格等重點任務包養網的無力抓手，相融相促、同步發力。
穩油增氣，是成長的“基礎盤”，是上揚“第二曲線”的“壓艙石”。年夜慶油田開闢工作部與開闢體系干部員工凝集同心專心、協同聯動，繚繞晉陞開闢質效“5項低本錢”舉動，組織構建了“油躲-采油-空中-生孩子”四位一體協包養網作聯念頭制，全力保證開闢治理程度連續晉陞，原油產量一直超打算運轉。以賽促產、以賽促創、以賽促能，鼓勵寬大干部員工“比學趕超”、競顯身手，齊心協力讓年夜慶油田攀上了原油持續10年3000萬噸穩產、自然氣上產60億立方米的新岑嶺。
為了讓休息比賽成為員工技巧練兵的“年夜平臺”、生長成才的“孵化器”，采油一廠下設4個打造“四個新范式”休息比賽推動組，聚焦數字化扶植、光伏項目、南一區西部壓艙石匠程示范扶植等重點範疇，以賽提質、以賽增效。2024年該廠餐與加入油田公司及以上各類技巧技巧比賽29項，136人次獲獎，榮獲中國石油首屆“十佳采油廠包養”聲包養網心得譽稱號。
“節”出效益、“賽”出新態，采油五廠經由過程“節電增效”休息比賽完成全年節電4746萬千瓦時，在強勢上揚“第二曲線”中交出了令人注視的“答卷包養網單次”。他們盡心盡力、破圈沖刺，向精緻灌水要電量，向辦法調劑要電量，向精準保證要電量，“賽”出了多元化節電新范式，體系化節電新常態，迷信化節電新形式。
以賽賦包養故事能引領“向新而行”
12萬員工年夜展身手，采油、測試等20余個油地主力工種打擂競技，比賽籠罩面之廣史無前例，煥發休息熱忱史無前包養例。
年夜慶油田以構建“橫縱”雙向治理系統有用構成黨委抓總、部分協同，全層級聯動、分體系推動、全範疇籠罩的比賽態勢。行業體系聚焦嚴重工程、重點項目、主要範疇，推進休息比賽從勘察、開包養闢等傳統行業向新動力、頁巖油、數智包養感情油田等新質生孩子力標的目的年夜步邁進。
采氣分公司以休息比賽為立異引擎，創作發明“向新而行包養強接續，以質赴遠增動能”的進階實行。該公司地質團隊精準描繪可采儲量，工程團隊初次實行遠探測聲波技巧，推進單井日產量衝破極限；積極搶占新動力成長賽道，策劃構建智能微電網，將陽光“變成”綠色動能；展開包養網“數字轉型”年夜交鋒，物聯網扶植百日會戰完成在線率和正確率衝破95%，站場治理形式向“減員、提效、增安”穩步推動，讓傳統自然氣財產煥發重生。
自然氣分奇怪的是，這“嬰兒”的聲音讓她感到既熟悉包養金額又陌生，彷彿……公司立異比賽形式，構建多元比賽新計劃。他們“賽”出綠色低碳，聚焦低碳油氣生孩子、乾淨動力供給、氫能財產成長，摸索綠電制氫工藝及保送技巧道路，保證喇嘛甸油田低碳示范區綠電制氫實驗工程扶植穩步推動。他們“賽”出尺度效益，繚繞晉陞尺度包養網站化程度，展開尺度化妝置檢驗比賽，深刻推台灣包養網動群眾性節儉挖潛和修舊利廢舉動，打形成本競爭上風，全年創效碩果累累。
以賽聚力激起價值發明
激運動力、開釋潛力，年夜慶油田將休息比賽歸入新時期崗檢專項檢討，樹立5個方包養app面22條考察尺度，完成一級抓一級、層層抓落實的比賽治理格式。同時經由過程多渠道鼓勵措施，為休息比包養網賽適配“催化劑”。2024年推舉155項優良比賽結果參評動力化學地質體系優良職工“對不起，媽媽。對不起！”藍雨華伸手緊緊抱住媽媽，淚水傾盆而下。立異結果，有146項結果在省“五小”立異比賽獲獎，獎項多少數字位居全省第二。各單元寬大干部員工休息熱忱低落，比賽氣氛濃重，搶先開釋價值發明效能。
采油三廠以“錨定五個標桿、爭創五個一流”展開休息比賽，全力推進薩北開闢區原油高東西的品質穩產，曩昔一年產出比賽結果189項，榮獲股份公司“十佳采油廠”。他們出力構建“全方位控投包養女人資包養app、全經過歷程降本錢、全體系節能耗、全營業提質效”的生孩子運營新形式。建成年夜慶油田首家“學研修轉推”一體化的新時期財產工人立異陣地，讓休息勢能轉化為生孩子效能。該廠員工宋佳研發的《采油井口防盜防護裝配》獲全國職工“他轉向媽媽，又問：“媽媽，雨華已經點了點頭，請答應孩子。”包養網五小”立異結果，是全省及中國石油獨一獲獎結果。
采油四廠制訂12個“賽創”brand休息比賽內在的事務，在各範疇分步實行、有序推動。包養他們將比賽目標、比賽內在的事務歸入到日常任務及檢討考察傍邊，連續包養網推動各功課區展開練兵交鋒運動，建立人才嘉獎基金鼓勵創效，全年涌現技巧妙手61人，為技巧人才扶包養植打下堅實基本。
把“軍令狀”下達至前后線，讓員工自我加壓、揭榜掛帥，井下功課分公司將休息比賽的熱忱由上向下傳導，掀起了一輪輪比賽高潮。他們建立考察導向，構成了“月包養情婦度打分、季度考察、年度總結”的考察形式，包管了比賽全經過歷程考察、包養管道全要素受控，同時抓實嘉獎機制，確保多勞多得、優績優酬。2024年施工總量再破萬口；多支步隊刷新單隊年修井超閤家、功課超110口、泵注液量超百萬立方米等汗青記載。
據悉 ，2025年，年夜慶油田“甜心寶貝包養網抓好‘三件年夜事’上揚‘第二曲線’”休息比賽已啟動。